社宅制度を導入しているものの、制度が古いまま運用されている、利用者が増えない、運用負担が大きいなどの理由から、本来のメリットを十分に活かせていない企業は少なくありません。

また、運用にあたっても規制に沿った正しい社宅運用を行わないと「給与」とみなされ本来の福利厚生としての扱いがされない等のリスクになる可能性もあります。

本セミナーでは、社宅制度の活用トレンドやニーズから社宅制度で最大限効果を得られる方法を探ります。また、社会保険労務士の立場から社保・労務管理の観点からも制度を整理し、リスクを避けながら従業員にメリットを実感してもらえる運用方法について解説します。
 

アジェンダ

はじめに

「給料を上げる」施策が限界を迎えている背景

　・税金と手取りの関係

　・実質賃金の変化

　・福利厚生と求職者ニーズ

客観的なデータをもとに、なぜ今社宅制度が注目されているのかを解説します。